Pflegende Angehörige: Rente, Auszeit vom Job und Geld

Die Pflegekasse zahlt für Sie in die Rentenversicherung ein, wenn Ihre Mutter oder Ihr Vater mindestens Pflegegrad 2 hat.

Sie müssen mindestens zehn Stunden in der Woche pflegen, verteilt auf mindestens zwei Tage. Pflegen Sie zwei Menschen, zählt die Zeit zusammen.

Neben der Pflege dürfen Sie höchstens 30 Stunden in der Woche arbeiten. Ob das zutrifft, prüft der Medizinische Dienst oder ein anderer Gutachter der Pflegekasse.

Das ist von Fall zu Fall verschieden. Eine feste Summe nennt das Gesetz nicht.

Fragen Sie die Rentenversicherung, was die Pflegejahre in Ihrem Fall bringen. Die Pflegekasse meldet Sie dort an und schickt Ihnen die Angaben schriftlich.

Während Sie pflegen, sind Sie über die Pflegekasse gegen Unfälle versichert. Das gilt für die Pflege selbst, etwa beim Umsetzen vom Bett in den Rollstuhl.

Sie sind in dieser Zeit auch in der Arbeitslosenversicherung versichert. Die Pflegekasse zahlt die Beiträge.

Das Pflegegeld bekommt Ihre Mutter oder Ihr Vater, nicht Sie. Viele Familien geben es ganz oder zum Teil an die Person weiter, die pflegt.

Bei Pflegegrad 2 sind es 347 Euro, bei Pflegegrad 3 sind es 599 Euro im Monat. Bei Pflegegrad 4 sind es 800 Euro, bei Pflegegrad 5 sind es 990 Euro.

Wer Pflegegeld bekommt, muss sich jedes halbe Jahr einmal zu Hause beraten lassen. Fällt die Beratung aus, kann die Pflegekasse das Pflegegeld kürzen.

Die Pflegekassen bieten kostenlose Kurse an. Dort lernen Sie zum Beispiel, wie Sie jemanden sicher bewegen, ohne sich den Rücken zu verletzen.

Die Schulung kann auf Ihren Wunsch auch bei Ihnen zu Hause stattfinden. Viele Pflegekassen bieten die Kurse auch online an. Fragen Sie bei der Pflegekasse nach Terminen.

Ein Sturz, ein Schlaganfall, eine Entlassung aus dem Krankenhaus: Dann dürfen Sie bis zu zehn Arbeitstage der Arbeit fernbleiben. In dieser Zeit regeln Sie die Pflege.

Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber sofort Bescheid, wie lange Sie voraussichtlich fehlen. Er kann eine Bescheinigung vom Arzt verlangen.

Für diese Tage gibt es Pflegeunterstützungsgeld als Ausgleich für den Lohn. Es kommt von der Pflegekasse Ihrer Mutter oder Ihres Vaters, nicht von Ihrem Arbeitgeber.

Beantragen Sie es sofort, nicht erst nach den freien Tagen. Legen Sie die Bescheinigung vom Arzt bei.

Teilen sich mehrere Geschwister die Tage, gilt das Geld für alle zusammen für bis zu zehn Arbeitstage im Jahr.

In der Pflegezeit werden Sie ganz oder teilweise von der Arbeit freigestellt. Das geht, wenn Sie einen nahen Angehörigen zu Hause pflegen.

Ihr Betrieb muss in der Regel mehr als 15 Beschäftigte haben. Die Pflegebedürftigkeit weisen Sie mit einer Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes nach.

Sind Sie ganz freigestellt, bekommen Sie auf Antrag Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung.

Mit der Familienpflegezeit arbeiten Sie weniger, aber nicht gar nicht. Das geht für bis zu 24 Monate.

Sie müssen dabei weiter mindestens 15 Stunden in der Woche arbeiten. So bleiben Sie im Beruf und haben trotzdem mehr Zeit für die Pflege.

Ihr Lohn sinkt entsprechend. Rechnen Sie vorher durch, wie viel weniger Geld Sie haben.

Den Arbeitgeber zu spät informieren. Sagen Sie am ersten Tag Bescheid, auch wenn noch nicht alles klar ist.

Das Pflegeunterstützungsgeld zu spät beantragen. Stellen Sie den Antrag gleich, wenn Sie fehlen.

Sich nicht als Pflegeperson melden. Dann weiß die Pflegekasse nicht, dass sie für Sie Rentenbeiträge zahlen soll.

An die Aufteilung zwischen Dienst und Pflegegeld ist Ihre Mutter oder Ihr Vater sechs Monate gebunden. Planen Sie deshalb in Ruhe.

Wie viel Pflegegeld übrig bleibt, rechnet die Pflegeberatung mit Ihnen aus.

Dazu kommt der Entlastungsbetrag von bis zu 131 Euro im Monat. Er entlastet Sie bei Einkauf, Haushalt oder Betreuung.

Er ist an bestimmte Hilfen gebunden: Tagespflege, Kurzzeitpflege, einen Pflegedienst oder anerkannte Hilfen im Alltag. Die Pflegekasse erstattet ihn gegen Rechnung.

Die Pflegeberatung ist kostenlos. Sie können sich auch selbst beraten lassen, wenn Ihre Mutter oder Ihr Vater zustimmt.

Die Beratung findet auf Wunsch am Telefon oder bei Ihnen zu Hause statt. Nutzen Sie sie früh, nicht erst, wenn nichts mehr geht.

Die Pflegekasse zahlt die Vertretung aus einem Jahresbetrag von bis zu 3.539 Euro. Diesen Betrag teilen sich Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege.

Die Vertretung geht für bis zu acht Wochen im Jahr. In dieser Zeit wird die Hälfte des Pflegegeldes weitergezahlt.

Vertreten kann ein Pflegedienst, eine Nachbarin oder jemand aus der Familie. Springen nahe Verwandte ein, zahlt die Pflegekasse meist weniger.

Eine Kurzzeitpflege nimmt Ihre Mutter oder Ihren Vater für einige Zeit in einem Heim auf. Auch das zahlt der Jahresbetrag.

Vorher beantragen müssen Sie nichts. Sammeln Sie aber alle Rechnungen.

Reichen Sie die Rechnungen bei der Pflegekasse ein, spätestens bis zum Ende des folgenden Jahres. Dann erstattet sie die Kosten.

Ein Pflegedienst kann mehr übernehmen. Notieren Sie vor dem ersten Anruf, bei welcher Hilfe und zu welchen Zeiten Sie ihn brauchen. Eine Tagespflege nimmt Ihre Mutter oder Ihren Vater tagsüber auf, damit Sie arbeiten oder durchatmen können.

Wird mehr Hilfe nötig, lohnt oft ein Antrag auf einen höheren Pflegegrad. Die Pflegeberatung hilft Ihnen dabei.

Pflegezeit und Familienpflegezeit enden. Sprechen Sie rechtzeitig mit Ihrem Arbeitgeber, wie es danach weitergeht.

Ändert sich Ihre Arbeitszeit oder Ihre Pflegezeit, sagen Sie es der Pflegekasse. Das kann die Rentenbeiträge ändern.

Wer pflegt, stellt sich selbst oft hinten an. Achten Sie auf Schlaf, auf eigene Termine beim Arzt und auf Zeit für sich.

Sprechen Sie mit anderen, die pflegen. Fragen Sie die Pflegeberatung nach Gruppen für Angehörige in Ihrer Nähe.